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Tableau comparatif

COMPARATIF ENTRE LDES DIVERSES POSSIBILITÉS D'EMPLOI OFFERTES :

CDD CDI Intérim Portage Salarial
Nature de la tâche, mission Tâche précise et temporaire correspondant aux qualifications du salarié Toutes tâches correspondant aux qualifications du salarié Surcroît exceptionnel d'activité ou remplacement d'un salarié absent Appel à compétence extérieure dans le cadre d'un contrat de prestation de service
Loi, Code du travail Loi n° 2011-525
Code du travail art. L 1241-1 à L1241-4
Loi n°2008-596
Code du travail art. L 1221-2
Loi n° 2009-972 art. 21
Code du travail art. L 1251-60
Loi 2008-596 art. 8 (V)
Code du travail art. L 1251-64
Employeur Entreprise Entreprise Société d'intérim Société de portage salarial
Forme du contrat Contrat de travail à durée déterminée Contrat de travail à durée indéterminée Contrat d'intérim Contrat commercial de portage salarial
Directives de travail
Lien de subordination
Subordination à la direction de l'entreprise Subordination à la direction de l'entreprise Subordination à la direction de l'entreprise cliente
  • Autonomie du porté dans le cadre du contrat de prestation de service passé entre la société cliente et la société de portage salarial.
  • Pas de lien de subordination.
Contrat avec le client Contrat de mise à disposition de personnel (remplacement) Contrat de prestation de service.
Intégration dans l'effectif de l'entreprise Oui Oui Oui (sauf remplacement de salarié absent ou contrat suspendu) Non
Base de rémunération Grille de rémunération de l'entreprise Grille de rémunération de l'entreprise Application de la grille de rémunération de l'entreprise cliente. En fonction de la négociation commerciale, sans rapport avec la grille de rémunération de l'entreprise cliente.
Indemnité de congés payés 10% 10% 0
(compris dans le montant facturé).
10%
Exemple de coût pour un salaire brut mensuel de 1 500,00 €
Coût pour
l'entreprise
2520€ 2310€ 3000€ 2735€

AVANTAGES DU PORTAGE SALARIAL :

  • AVS concept gère l'aspect administratif, comptable, social et juridique de la prestation.
  • Vous bénéficiez d'une solution souple, simple et compétitive.
  • Vous sélectionnez l'intervenant en fonction de vos critères.
  • L'intervenant porté est un expert dans son domaine, immédiatement opérationnel.
  • Vous négociez directement avec l'intervenant des conditions de collaboration.
  • Vous ne déséquilibrez pas votre masse salariale.
  • Vous maîtrisez le budget de la prestation.
  • Vous réglez une simple facture d'honoraires (ou de prestation) avec TVA.
  • Nous assurons l'intervenant en RC PRO, (ou Décennale pour les activités du bâtiment).
  • L'intervenant est salarié par le Groupe AVS CONCEPT.
  • Il n’y a pas de lien de subordination entre le porté et l’entreprise.

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